作業服JP
作業着・ワーキングユニフォームの専門店

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ポイント規約

  1. 本規約は、ユニフォーム1 (以下「当サイト」といいます。)にアカウントをお持ちのお客様に対して提供されるUniform1ポイントサービス(以下「本サービス」といいます。)の利用に適用される諸条件を定めるものです。
  2. 本サービスに参加するためには、当サイトにアカウントを持っている必要がありますが、その他の手続きは一切不要です。お客様が本サービスをご利用になる場合(以下「利用者」といいます。)は、本規約に同意されたものとみなされますので、本規約を注意深くお読みください。本規約は、当サイト利用規約の一部を構成します。本規約に規定のない事項については、当サイトご利用規約ならびにプライバシーポリシー、ご注文方法が適用されます

ポイントの付与

  1. Uniform1ポイント(以下「ポイント」といいます。)は、利用者が当サイトで販売する商品を購入した場合に、ユニフォーム1が定める付与数または付与率に従い付与されます。付与対象取引については、当サイトで告知されます。
  2. ポイントは、当サイト以外での商品購入に対しては付与されません。
  3. ユニフォーム1は、ポイントの付与、付与数、付与率、付与のタイミング、ポイントの無効、無効のタイミングなどのポイントに関する条件すべてを決定する権利を留保します。利用者はユニフォーム1の決定に従うものとします。
  4. 付与対象商品の場合は、ご注文が確定した時点で、利用者には仮ポイントが付与されます。ただし、仮ポイントは、ご注文の支払いには利用できません。仮ポイントは、次項に定める条件を満たした場合に利用可能ポイントとなり、ご注文の支払いに利用できるようになります。
  5. 仮ポイントは入金確認日より14日後を目安に利用可能ポイントになります。ただし、支払方法が代金引換の場合、仮ポイントは、商品到着日より14日後を目安に利用可能ポイントになります。
  6. 付与対象取引の代金をポイントで支払った場合も、当該ポイントに相当する金額を含めた商品価格がポイントの付与対象金額となります。
  7. ポイントの付与対象取引の金額には、送料、決済手数料等は含まれません。
  8. お支払い方法が「後払い」の場合、ポイントは付与されません。
  9. モバイルサイト(www.uniform1.mobi)では、ポイントは付与されません。
  10. 確定ポイントが付与される前に、当サイトでのご注文がキャンセルまたは返品された場合、そのご注文に対して付与された仮ポイントは消滅し、確定ポイントは付与されません。

ポイントの利用

  1. 付与された仮ポイントは利用可能ポイント(以下、利用可能ポイントを「ポイント」といいます。)となり、1ポイントを1円相当分として、ユニフォーム1で販売する商品やサービスの請求代金のうち一部または全部の支払方法として利用できます。 ユニフォーム1は、ポイント利用の対象となる商品やサービスを制限したり、ポイント利用に条件を付したりすることがあります。
  2. ポイントは、送料、決済手数料、またはギフトラッピング料の支払いにもご利用になれます。
  3. ポイントは、モバイルサイト(www.uniform1.mobi)では利用できません。 また、お支払い方法が「後払い」のとき、ポイントは利用できません。
  4. 当サイト以外のサイトでは、ポイントは利用できません。 FAX・メールなどショッピングカートを経由しないご注文では、原則、ポイントは利用されません。
  5. ポイントが使われた当サイトのアカウントは、Eメールアドレスと付随するパスワードが正確に入力された時点で、本人による利用と判断します。第三者による不正使用が発生した場合でも、当サイトのアカウントのEメールアドレスに付随するパスワードが正確に入力されている限り、ユニフォーム1は使用されたポイントを返却せず、ユニフォーム1は、これらに関連して責任を負わないものとします。
  6. ポイントを利用して支払った商品をキャンセルまたは返品した場合、そのご注文で支払いとして利用したポイントは、ユニフォーム1が定める規則に従って一部または全部が返還されます。返還されたポイントは、ポイントが使われた当サイトのアカウントに戻るものとします。
  7. ポイントを支払いに利用した後に、お支払い方法を「後払い」に変更した場合はポイントの利用はキャンセルされます。

ポイントの有効期限と失効

  1. ポイントは、付与対象取引が行われた日から2年間有効です。新たにご注文を確定するたびに、ポイント残高全額の有効期限が、その日から2年間延長されます。
  2. 2年間、当サイトで商品を購入しなかった場合、アカウントに貯まったすべてのポイントが失効します。
  3. 失効したポイントは利用できません。
  4. ユニフォーム1は、失効したポイントについて何らの補償も行わず、一切の責任を負いません。

ポイントの照会

  1. ポイントの利用または残高などの履歴は、ユーザーサービスのポイント残高・使用履歴確認で照会できます。
  2. ポイント残高・使用履歴確認ページの情報の更新には多少時間がかかる場合があります。
  3. ポイントの残高などに関して不明な点がある場合は、速やかにユニフォーム1に問い合わせてください。ただし、最終的な判断は、ユニフォーム1が行い、利用者はこの判断に従うものとします。

ポイントの無効処理

  1. 利用可能ポイントが付与された後に、注文した商品のキャンセルまたは返品があった場合には、ユニフォーム1は既に付与したポイントを利用者のアカウントから差し引くか、またはポイント相当金額を返金額から差し引くことができるものとします。この場合、不足があれば、ユニフォーム1は当該不足分相当金額を利用者に対して請求できるものとします。
  2. ユニフォーム1は、違法または不正行為、本規約、利用規約その他の規約またはルール等の違反行為、その他ユニフォーム1がその裁量により付与を無効にすることが適当と判断したポイントの獲得に対し、当該ポイントを利用者のアカウントから差し引くか、またはポイント相当金額を利用者に対して請求できるものとします。
  3. ユニフォーム1は、特段の意思表示を要することなく、(a)利用者に送金または支払うべきあらゆる金額から、1項又は2項に基づく請求可能金額を相殺することができ、(b)1項又は2項に基づく請求可能金額を、利用者へ将来送金または支払うべき金額からの控除、取り戻し、ポイント保有者のクレジットカードへの請求、またはその他の法的手段により請求することができるものとします(この場合、利用者は現存利益の限度でのみ支払う旨の抗弁は認められないものとします。)。利用者は、ユニフォーム1から請求書を受領したときは、受領してから7日以内に当該金額を支払うものとします。
  4. 無効になったポイントについて、ユニフォーム1は何らの補償も行わず、一切の責任を負いません。

ポイントに関するEメール

  1. 利用者は、ユニフォーム1から、ポイントまたは関連事項(ポイントの残高、ポイントの有効期限、ポイントに関連するキャンペーン もしくは重要なお知らせを含むがこれらに限らない)を電子的な方法(Eメールまたは当サイト上への掲載)により連絡を受けることに同意するものとします。

禁止事項

  1. ポイントを現金に交換することはできません。
  2. ポイントの譲渡転売等は固くお断りします。
  3. ポイントは保有者本人が利用するものとし、本人以外の第三者が利用することはできません。
  4. 利用者が複数のアカウントを保有している場合であっても、他のアカウントのポイントと合算して利用することはできません。
  5. ユニフォーム1は、違法または不正行為、本規約、利用規約その他の規約またはルール等の違反行為、その他ユニフォーム1が当該ポイントの利用を許容できないと判断した場合には、当該ポイントを無効にし、かつ、ポイントによって充当した代金相当額の支払いを請求できるものとします。この場合、利用者はユニフォーム1の決定に従うものとします。
  6. ユニフォーム1は、違法または不正行為、本規約、利用規約その他の規約またはルール等の違反行為その他ポイントの正当な利用を疑わせるような事由が発生したときは、ポイントの利用およびポイントを利用した取引を中止、保留または取消すことができるものとします。

免責事項等

  1. ユニフォーム1は、本規約および本サービスの内容の変更、中止または終了を予告なく行なう権利を保有し、利用者はこの判断に従うものとします。 ユニフォーム1は、かかる変更等により、仮に利用者に不利益または損害が生じた場合であっても、これらに関連して一切の責任を負わないものとします。
  2. ユニフォーム1は、ポイントの運営に関し、明示的であるか黙示的であるかにかかわらず、いかなる種類の表明も保証もしません。通信回線や停電、コンピュータなどの障害によるポイントの利用に関する障害または損害、データの消失、その他本サービスに関して利用者に生じた損害について、ユニフォーム1は一切責任を負わないものとします。
  3. 利用者が、当サイトのアカウントを閉鎖または喪失した場合には、当該アカウントに保有するポイントその他本サービスの利用に関する一切の権利を失うものとし、かかる地位の喪失に伴いユニフォーム1に対し何らの請求権も有しないもとします。
作業着・ワーキングユニフォームに関するご相談は、ユニフォーム1 作業服JP にお任せ下さい。

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